Esta línea de investigación desarrolla el estudio de los aspectos de la gestión del capital humano en las organizaciones, estudiando las variables implicadas en este contexto y su papel en la eficacia y la competitividad de las organizaciones, la selección, la formación, y desarrollo del personal, la seguridad y prevención de riesgos laborales y todas las actividades vinculadas a la gestión de los recursos humanos (Reverón, 2015).