El objetivo de la línea de investigación es investigar cómo debe ser la gestión efectiva de las personas, de modo que pueda constituirse en ventaja competitiva, con énfasis en el capital intelectual, que abarca la gestión del capital humano. Se trata de investigaciones, a nivel directivo, que traduzcan la toma de decisiones fortaleciendo la fuerza laboral para un desarrollo sostenido en el tiempo, logrando que el personal sea la base diferencial de las organizaciones.