La cultura organizacional ha sido definida como uno de los elementos más importantes del comportamiento organizacional y de la estrategia de negocios. En tiempos normales, la cultura organizacional se ha desarrollado académicamente tomando en cuenta el trabajo realizado en la misma organización. Desde allí, muchas de sus vertientes teóricas y aplicadas han hallado un campo fértil para su estudio y análisis. No obstante, en tiempos de virtualidad, la importancia de la cultura organizacional ha vuelto a ser puesta en cuestión. Ello se aprecia con mayor relevancia en tiempos de crisis sanitaria (como la ocurrida durante la pandemia por COVID-19) donde el trabajo a distancia (y la educación a distancia) han sido preponderantes. Al respecto, la presente investigación se pregunta cuál es el lugar de la cultura organizacional en el teletrabajo. Para ello, se realizará una revisión de literatura que determine cuáles son sus principales problemas, resultados y recomendaciones.