El escándalo Odebrecht es el caso de corrupción corporativa más grande de la historia latinoamericana reciente. Este trabajo propone una lectura alternativa que permita comprender sus aspectos organizacionales. Revisando datos oficiales y literatura científica, este trabajo identifica el suceso Odebrecht como un caso de corrupción organizacional. Esta calificación se justifica por la presencia de cuatro rasgos que caracterizaron a Odebrecht: una ética corporativa resultadista, el involucramiento de la alta dirección, una estructura organizativa comprometida y un profundo conocimiento de las culturas políticas nacionales. De forma conjunta, tales rasgos conforman una cultura organizacional corrupta semejante a las observadas en otros casos de corrupción organizacional. Finalmente, el trabajo sugiere la necesidad de estudiar culturas corruptas desde marcos teóricos capaces de comprender sus mecanismos organizacionales.